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—— 津市市公安局集中整训促过硬队伍作风建设

作为连续多年的全国平安县市，津市市可谓是政通人和。今年，津市市公安局不断改进工作作风，将队伍建设放在工作突出位置，以筑牢忠诚警魂为根本，牢固树立“以警为本”的理念，进一步强化政治建警，严格监督执纪，落实从优待警，塑造“自信、担当、规范”的津警新形象，赢得了当地党委政府和老百姓的一致认可。

今年自市委政法委组织开展全市政法系统队伍建设集中教育整训活动以来，津市市公安局严格按照市委政法委、津市市委政法委的要求，积极推进队伍建设集中教育整训工作，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，增强“四个意识”，努力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁、德厚能强的新时代公安队伍。

根据年初学习计划，津市市公安局通过上党课、以会代训、专题学习、集中讨论等多种形式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规以及新时代政法思想要求的“十五个坚持”“八个指明”等方面的内容，通过记录学习笔记、撰写学习心得、浅谈个人感想等方式引导政法干警坚定“四个意识”，做到“四个合格”，自觉把思想理论转化为实际行动，做到学而信、学而用、学而行。

 “只有提高政治站位，将抓思想作为带队伍的关键，才能从大局谋划公安工作，才能更好地为人民群众服务。”津市市公安局主要负责人说，结合津市市公安队伍实际情况，确定了实施“铸警魂、明警规、正警风、执警纪、强警能、暖警心”政治建警六大工程，参观津市监狱，观看警示教育片，激发民警遵纪守法的思想自觉和行动自觉，做实做细政治建警。建立领导倾听机制，广泛开展谈心谈话，如“庆八一·战斗故事激励奋斗青春”座谈会、“津警青年说”主题论坛活动，将“司政后”部门职能变管理为服务，主动帮基层解决队伍中存在的问题。

津市市公安局除了完成规定动作外，还结合自身工作实际，树立求是理念，创新工作方式，规范队伍形象。针对县级公安机关在实际工作中招不到、留不住、用不好博士、硕士的现状，该公安局倡导“适合岗位的就是人才”“量才适用，用人所长”的人才观，“用心工作就是在创新”的创新观，“机制是最强的保障”的管理观，落实“有为才有位，有位助有为”的用人机制，响亮提出“让能干事、想干事的人有舞台，让能干事、想干事的人有希望”，将能破案、会办案作为衡量一线民警能力的重要标准，争取党委政府支持，落实民警政治待遇；并建成“青年民警公寓”，按最高标准落实从优待警政策，执勤、加班等各项津贴均按月发放到位从生活上关爱暖警心，机制煽发的激情最大限度地调动了民警工作积极性，让民警从“要我为”变“我要为”，营造出工作中比、赶、超的良性竞争氛围。

同时，该局在具体业务办理时，提出让群众办证办事“最多跑一次”，开通“节假日办证绿色通道”，在所有的乡镇派出所配备身份证办理设备，打通服务群众“最后一公里”；实施全年不间断路面巡逻和“护校岗”机制，学校与学生家长多次写感谢信，的士司机自发在顶灯滚动播放感谢津市公安护卫平安的信息，人民群众安全感和满意度进一步提升，推动津市市公安局工作再上新台阶。

                                                                                                                                                                                                   转自《常德日报》