常德交警直属一大队突出“五大亮点”争创省级文明单位-凯发网站

常德交警支队直属一大队长期以来不断巩固精神文明创建工作成效，以和谐警民关系建设为载体，围绕“抓好结合促创建，强化管理提服务”的工作思路，把精神文明建设与公安交警队伍建设、公安交通管理业务工作有机结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，推动各项工作取得了优异成绩。2016年，大队新一届党总支以成功创建市级文明标兵单位为动力，把文明创建工作与“三严三实”、“两学一做”紧密结合，以高起点、高标准、高质量为要求再创省级文明单位，以此推动大队精神文明创建工作不断向纵深发展。大队文明创建工作呈现了五大亮点特色。

一、组织领导到位，创建决心大。文明单位是检验一个团队最为全面的评价指标。新一届大队党总支对争创省级文明单位高度重视，一致认为，省级文明单位创建是一项全面提升大队综合水平的有效办法。大队成立了由大队长刘科任组长、其他大队领导为副组长，各部门中队负责人为成员，副大队长杨军辉任办公室主任的创建领导小组，多次召开创建工作调度会，协调部署、推进工作。同时，大队还从人力、物力、财力上给予了必要的保证和支持，做到了创建工作有机构、有人员、有活动、有奖惩，确保了创建工作落到实处。全队上下思想统一，步调一致，决心全力争创省级文明单位。

二、阵地建设扎实，创建基础好。直属一大队一直是全市交警系统的一面旗帜，无论是队伍建设、内务管理、警营文化，还是业务工作、管理创新、服务群众等工作都有特色、有亮点。大队借助新建队部布局规范、功能先进的有力条件，以提升文明创建硬件水准为切入点，侧重在警营文化渲染中注入社会主义核心价值观、道德观和人民警察职业操守等特色内容。文化设施开办有荣誉陈列室、图书阅览室、棋牌健身室、室外灯光球场等，宣传阵地开辟了6个宣传专栏、5条文化走廊、3块电子显示屏、1块墙体标语、1个道德讲堂及4个文明规约、道德模范宣传栏等，文明用餐、节约用电用水、禁止吸烟、爱护花草等温馨提示随处可见。整个队部干净整洁，管理规范高效，氛围文明和谐。

三、创建结合实际，行业面貌新。大队把文明单位创建工作与当前“三严三实”、“两学一做”学习教育相结合，与交管业务工作、服务群众工作相结合，以抓队伍、抓管理、抓规范、抓服务促进文明创建工作，通过文明单位创建工作提升大队整体管理水平。一是通过“三严三实”、“两学一做”学习教育提高全队人员政治思想素养，进一步坚定理想信念，树立正确的人生观，弘扬社会主义核心价值观。二是抓工作争先，大队通过创建省级规范执法示范单位，强化内务管理、加强队伍建设、法治建设，努力营造尊法、依法、守法氛围。近三年来大队获得各级集体荣誉20多项。三是抓民警创优，2014年以来大队先后有近80人次受到荣誉表彰，通过典型示范引路，全队民警协警忠贞履责、无私奉献，赢得了社会各界广泛好评。

四、活动内容丰富，创建氛围浓。结合交警工作特点，大队通过警营文化活动将文明创建规定动作融入其中，年内已经组织专题教育培训10场（班）次，开办道德讲堂3场（堂）次，举行读书朗诵、命题演讲、知识竞赛6场次，开展桌球、羽毛球、篮球、自行车、登山等比赛活动近30场次，组织老干部休闲、家属子女参观活动3次，春节、元宵、端午、七夕等传统节日活动有声有色，极大地提升了全队人员“愉快工作、健康生活”理念，增进了团队意识，陶冶了革命情操，加深了文化传承。

五、思想认识深刻，创建后劲足。大队总支一班人对文明创建工作有着正确、清醒、深刻的认识，认为争取到文明单位荣誉称号还只是创建路上的一个成绩体现和新的起点，文明创建工作永无止境。大队将长期把文明创建工作纳入重点工作之首，不断深入持久的坚持，使创建工作目标量化、措施细化、责任强化、考核硬化，按照“三个一流”目标进一步完善基础设施，做实每一项工作，力求一步一个台阶，向更高目标、更高要求迈进。

（常德交警直属一大队  刘小满）